Hải Phòng: Xây dựng Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài

Ngày 22/8, UBND Tp.Hải Phòng tổ chức hội thảo tham gia ý kiến đối với Đề án thu hút, trọng dụng nhân tài Thành phố đến năm 2023, tầm nhìn đến năm 2050.

Theo thông tin được đưa ra tại hội nghị, từ năm 2004 tới nay, Tp.Hải Phòng có nhiều chính sách và mô hình được triển khai nhằm thu hút, trọng dụng cũng như đào đạo nhân tài.

Trong đó có thể kể đến chính sách đào tạo cán bộ nguồn từ xa, tạo nguồn cán bộ các chức danh chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã, phường, thị trấn; Đề án đào tạo 100 tiến sĩ, thạc sĩ ở nước ngoài; Chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ…

Các đại biểu tham gia ý kiến vào Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài Tp.Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (Ảnh: Cổng TTĐT Tp.Hải Phòng).

Các chính sách, đề án kể trên bước đầu thu hút, phát triển được số lượng nhất định nguồn nhân lực chất lượng cao để bổ sung cho đội ngũ cán bộ các cấp của Tp.Hải Phòng. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện thu hút, đào tạo đa phần phát huy sự tích cực, chủ động, sáng tạo, năng lực vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị cũng như sự phát triển của địa phương.

Theo ý kiến của các đại biểu tham gia hội thảo, thời gian tới, Tp.Hải Phòng cần tập trung đào tạo cán bộ nguồn từ xa; Đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ ở nước ngoài; Đào tạo nguồn cán bộ các chức danh chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã, phường, thị trấn. Đồng thời, dụng chính sách thu nhập tăng thêm và đặc thù về hỗ trợ đào tạo đãi ngộ nhân lực ngành Y tế Thành phố giai đoạn 2024 - 2030.

Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Anh Quân - Phó Chủ tịch Thường trực UBND Tp.Hải Phòng, ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến đóng góp của các đại biểu. Đồng thời, yêu cầu các sở, ngành Thành phố và đơn vị tư vấn tiếp thu để bổ sung, hoàn chỉnh Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài Tp.Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.