Tránh hụt hẫng về cán bộ

Tỷ lệ cán bộ trẻ của quận Ngũ Hành Sơn ngày càng tăng. TRONG ẢNH: Lãnh đạo UBND và Phòng Nội vụ quận Ngũ Hành Sơn giám sát thực hiện nhiệm vụ giải quyết hồ sơ đất đai cho nhân dân.

Theo Bí thư Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận Ngũ Hành Sơn Lê Trung Chinh, để công tác quy hoạch cán bộ có hiệu quả, Quận ủy tiến hành các bước rà soát, đánh giá năng lực làm việc và các tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ các phòng, ban thuộc khối Đảng, chính quyền, Mặt trận và các hội, đoàn thể từ quận đến phường.

Từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020, Quận ủy tiến hành sắp xếp, điều động và bổ nhiệm nhiều lượt cán bộ. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2017, Quận ủy phân công, điều động 2 người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và điều động, bổ nhiệm 3 người giữ chức vụ lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc quận đáp ứng yêu cầu công việc trong thời gian đến.

Điển hình như điều động Bí thư Quận Đoàn Ngũ Hành Sơn đến nhận công tác và giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy phường Khuê Mỹ nhiệm kỳ 2015-2020; điều động Phó ban Dân vận Quận ủy làm Phó ban Tuyên giáo Quận ủy; điều động, bổ nhiệm Phó ban Tuyên giáo Quận ủy làm Trưởng phòng Kinh tế quận; điều động Trưởng Đài truyền thanh giữ chức Trưởng phòng Văn hóa-Thông tin quận… Cùng với đó, Quận ủy thống nhất với UBND quận về điều động, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại nhiều vị trí.

Qua đánh giá, hầu hết cán bộ được điều động, bổ nhiệm và đưa vào quy hoạch đều bảo đảm tiêu chuẩn về trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao, nhất là xuất thân từ gia đình có truyền thống cách mạng, bản thân mỗi cán bộ được tôi luyện qua các vị trí công tác, có phẩm chất đạo đức trong sáng, nhiệt huyết trong công việc.

Trưởng phòng Nội vụ quận Ngũ Hành Sơn Trần Văn Minh cho biết, ngay từ đầu năm, công tác rà soát, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức các phòng, ban thuộc UBND quận được lãnh đạo UBND quận quan tâm chỉ đạo và triển khai thường xuyên, bảo đảm chặt chẽ; từ đó, đánh giá đúng năng lực và vị trí việc làm của mỗi cán bộ nhằm phục vụ kịp thời công tác quy hoạch cán bộ của địa phương trong thời gian đến.

Theo ông Lê Trung Chinh, điểm nổi bật trong quy hoạch cán bộ của địa phương là đáp ứng tiêu chí trẻ hóa cán bộ và tỷ lệ cán bộ nữ được đưa vào quy hoạch tăng cao. Hiện tại, các chức danh lãnh đạo là nữ của địa phương như Chủ tịch UBND quận, Trưởng ban Dân vận, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Quận ủy, Chánh Văn phòng HĐND và UBND quận, Chánh Văn phòng Quận ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận, Bí thư Quận Đoàn...

Ở nhiều phường, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy và giữ vị trí cán bộ chủ chốt cũng tăng hơn so với trước. “Đội ngũ cán bộ hầu hết có tuổi đời trẻ, được đưa vào quy hoạch các chức danh trong 2 nhiệm kỳ là một yếu tố then chốt để bảo đảm nguồn cán bộ của địa phương vừa có sự kế thừa, vừa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của quận Ngũ Hành Sơn trong giai đoạn 5 đến 10 năm đến”, ông Lê Trung Chinh khẳng định.

Để hội đủ tiêu chuẩn về chính trị cho đội ngũ cán bộ, trong 6 tháng đầu năm 2017, Quận ủy Ngũ Hành Sơn cử và được Ban Tổ chức Thành ủy xét duyệt cho 6 cán bộ địa phương tham gia lớp Trung cấp lý luận chính trị-hành chính; cử 3 cán bộ tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung và 3 cán bộ tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị hệ không tập trung.

Cùng với đó, cấp ủy thường xuyên cử cán bộ, công chức, người lao động tham gia các lớp bồi dưỡng kỹ năng mềm dành cho chuyên viên, lãnh đạo do Ban Tổ chức Thành ủy tổ chức. Đây là bước chuẩn bị cụ thể để tiến tới bổ sung các thế hệ cán bộ kế cận phục vụ nhiệm vụ chính trị là sớm đưa Ngũ Hành Sơn trở thành quận hiện đại, văn minh phía đông nam thành phố.