Thành ủy Hải Phòng cũng đề ra nhiệm vụ 20 – 25% xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) được tăng cường, giữ chức vụ Phó Chủ tịch. Các quận, huyện cũng phải tăng cường cán bộ trẻ đến 10 – 15% xã, phường, thị trấn của mình; đến hết nhiệm kỳ, các xã, phường, thị trấn còn lại phải có cán bộ trẻ tăng cường về cơ sở.
Đối với chức vụ bí thư quận, huyện, Hải Phòng sẽ sắp xếp người giữ chức vụ này không phải người địa phương. Khuyến khích các quận, huyện thực hiện việc bổ nhiệm, luân chuyển các chức danh Bí thư, Chủ tịch các xã, phường, thị trấn không phải người địa phương.
 |
Từ 2021, nhiều quận, huyện của Hải Phòng sẽ có Phó Bí thư, Phó Chủ tịch dưới 35 tuổi. |
Trong năm 2021, Thành ủy Hải Phòng sẽ thực hiện luân chuyển cán bộ diện Thành ủy quản lý tại các quận huyện như luân chuyển cản bộ tại 40 – 60% các quận huyện từ huyện này sang huyện khác hoặc luân chuyển về các sở, ban, ngành; thực hiện luân chuyển từ 2-3% cán bộ diện Thành ủy quản lý tại các sở, ban ngành, MTTQ, các đoàn thể chính trị, xã hội.
Thành ủy Hải Phòng xác định, tăng cường chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các quận, huyện, xã, phường, thị trấn nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp cho những nhiệm kỳ tiếp theo.
Công tác sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các địa phương, các cơ quan đơn vị nhằm khắc phục tình trạng cục bộ địa phương, tránh tình trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cùng một độ tuổi hoặc cùng giữ vị trí lãnh đạo 2 nhiệm kỳ. Thành ủy Hải Phòng cũng nêu rõ, việc luân chuyển cán bộ diện Thành ủy quản lý giữa các sở, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội nhằm tạo môi trường để rèn luyện, nắm bắt toàn diện các lĩnh vực công tác.
Khi thực hiện luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ, Thành ủy Hải Phòng cũng yêu cầu phải thực hiện công khai, dân chủ, minh bạch.
MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hôi, các cấp ủy cần nêu cao vai trò giám sát, kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.
Thành ủy Hải Phòng cũng đặt ra yêu cầu, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ giữ vị trí lãnh đạo cấp huyện phải là lãnh đạo cấp phòng hoặc tương đương, dưới 35 tuổi, được đào tạo bài bản, có trong quy hoạch chức vụ tương đương. Đối với việc luân chuyển, bổ nhiệm tăng cường cán bộ cấp xã dưới 30 tuổi, người được tăng cường phải có bằng đại học loại khá trở lên, có trong quy hoạch chức vụ được tăng cường, bổ nhiệm hoặc tương đương, có năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển tốt.
Tác giả: NAM KHÁNH
Nguồn tin: Báo Đại đoàn kết
