Cán bộ công chức, viên chức tại trung tâm phục vụ hành chính công xã Vĩnh Thuận, thành phố Hải Phòng. (Ảnh: Tiến Vĩnh/TTXVN)

Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thành phố Hải Phòng đã từng bước vận hành ổn định, hiệu quả, bảo đảm tính liên tục trong quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân.

Thành phố bám sát chỉ đạo của Trung ương, chủ động rà soát, sắp xếp và bố trí cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, đồng thời điều động, biệt phái, tăng cường nhân lực từ các sở, ngành và địa phương lân cận để khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ tại nhiều xã, phường, đặc khu.

Theo Sở Nội vụ, sau sáp nhập, toàn thành phố đã hoàn thành rà soát và bố trí 346 vị trí tại cơ sở, đồng thời điều động 91 công chức, viên chức biệt phái và 91 trường hợp khác theo đề xuất của Ủy ban Nhân dân cấp xã.

Bên cạnh đó, nhân sự về công nghệ thông tin, chuyển đổi số từ Viettel và VNPT Hải Phòng đã được tăng cường, góp phần nâng cao hiệu quả cải cách hành chính và quản trị điện tử.

Đến nay, biên chế cấp xã cơ bản đáp ứng yêu cầu, mỗi lĩnh vực công tác đều có ít nhất một công chức chuyên trách hoặc kiêm nhiệm.

Hải Phòng xác định việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức với nguyên tắc ưu tiên là đảm bảo đủ số lượng công chức. Tại mỗi xã, phường, đặc khu có tối thiểu có 1 công chức chuyên môn có năng lực, kinh nghiệm ở các lĩnh vực cần thiết như quy hoạch, xây dựng, kiến trúc, giao thông, quản lý đất đai, tài nguyên, môi trường….

Cán bộ phường Thành Đông, thành phố Hải Phòng kiểm tra, đối chiếu thông tin trên hệ thống. (Ảnh: Tiến Vĩnh/TTXVN)

Tuy nhiên, một số xã, phường vẫn còn thiếu cán bộ chuyên môn. Ví dụ như tại phường Thành Đông, trong tổng số 43 cán bộ được giao, hiện còn thiếu 6 công chức ở các lĩnh vực quản lý đất đai, tài chính, quy hoạch đô thị.

Ông Đinh Phú Hiếu, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân xã Vĩnh Thuận chia sẻ sau hợp nhất, biên chế xã được giao là 38 cán bộ, công chức. Hiện nay, toàn xã có 29 cán bộ, công chức còn thiếu 9 cán bộ, công chức ở các lĩnh vực như đất đai, xây dựng, đầu tư, tài chính, quản lý ngân sách.

Thành phố đã điều động, biệt phái 8 công chức cho chính quyền xã. Địa phương đã liên hệ và chủ động tìm nguồn nhân lực để điều động và bổ sung công chức có chuyên môn trong các lĩnh vực như quản lý đất đai, tài chính và ngân sách, quy hoạch,…để xây dựng và phát triển kinh tế ở địa phương theo đúng mục tiêu của chính quyền địa phương hai cấp.

Ông Đỗ Huy Chính, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết sau 3 đợt điều động, nhu cầu bổ sung công chức chuyên môn về quản lý đất đai, tài chính, ngân sách, quy hoạch vẫn tiếp tục.

Đến nay, theo đề nghị của Ủy ban Nhân dân các xã, phường, đặc khu, có tổng số 54 hồ sơ viên chức/37 xã, phường, đặc khu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tiếp nhận vào làm công chức. Sở Nội vụ đã tổng hợp, đề xuất Ủy ban Nhân dân thành phố cho ý kiến thống nhất để thực hiện tiếp nhận những viên chức theo quy định.

Trong thời gian tới, Hải Phòng sẽ tiếp tục tăng cường luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ, công chức theo hướng linh hoạt, gắn với nhu cầu thực tế và vị trí việc làm, năng lực của từng cá nhân; tăng cường kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng nhân lực tại cấp cơ sở, bảo đảm đội ngũ công chức, viên chức được bố trí đúng người, đúng việc, nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Thành phố cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản trị, quản lý công chức viên chức qua đó nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng phục vụ người dân.

Cán bộ công chức xã Vĩnh Thuận tiếp công dân đến làm việc. (Ảnh: Tiến Vĩnh/TTXVN)

Việc luân chuyển, điều động không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công vụ mà còn tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành; đảm bảo không để trống các vị trí, lĩnh vực quan trọng và kịp thời bổ sung lực lượng cho các địa phương có nhu cầu cấp bách.

Người được luân chuyển, điều động phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm công tác và phù hợp với yêu cầu vị trí mới.

Việc điều động, biệt phái cán bộ thể hiện sự quyết tâm của thành phố trong việc kiện toàn tổ chức bộ máy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đáp ứng tốt yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của thành phố và kỳ vọng của nhân dân trong giai đoạn mới./.

Tác giả: Tiến Vĩnh

Nguồn tin: vietnamplus.vn