"Đòn bẩy" cho môi trường đầu tư bền vững

Kế hoạch số 220 về nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) năm 2025 - 2026 vừa được UBND TP. Hải Phòng ban hành đã thể hiện quyết tâm cao của cả hệ thống chính quyền. Theo đó, UBND thành phố giao 73 nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành, đơn vị trực thuộc. Nội dung bao trùm từ rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính, công khai minh bạch quy trình xử lý hồ sơ cho đến việc bảo đảm cạnh tranh bình đẳng, xóa bỏ cơ chế xin - cho, nâng cao trách nhiệm công vụ. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng bộ máy hành chính năng động, phục vụ, tạo thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp và nhà đầu tư.

TP. Hải Phòng tạo điều kiện thuận lợi thủ tục hành chính hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đầu tư

Một điểm nhấn quan trọng là từ ngày 1/10, thành phố sẽ triển khai mô hình “cùng thành công”. Đây là cơ chế hỗ trợ toàn diện, bảo đảm mọi khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp được tiếp nhận và xử lý kịp thời. Với cách làm này, doanh nghiệp không chỉ giảm chi phí, thời gian mà còn nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, ngoài vai trò quản lý nhà nước, chính quyền còn trở thành đối tác đồng hành, cùng chia sẻ trách nhiệm và lợi ích với doanh nghiệp.

Theo kết quả PCI năm 2024, TP. Hải Phòng (trước khi hợp nhất) đã vươn lên xếp thứ 1/63 tỉnh, thành cả nước, tăng 2 bậc và 4,5 điểm so với năm 2023. Trong 10 chỉ số thành phần, có tới 7 chỉ số tăng điểm, nhất là các chỉ số then chốt như gia nhập thị trường, tiếp cận đất đai, tính minh bạch, chi phí không chính thức và tính năng động của lãnh đạo địa phương.

Tuy nhiên, vẫn còn 3 chỉ số giảm điểm, trong đó có chi phí thời gian, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, đào tạo lao động, những yếu tố gắn liền trực tiếp với cảm nhận và trải nghiệm thực tế của nhà đầu tư.

Một số doanh nghiệp vẫn phản ánh tình trạng thời gian giải quyết thủ tục đất đai kéo dài, hay cán bộ hành chính chưa hướng dẫn đầy đủ. Vấn đề chi phí không chính thức, thủ tục thuê - mua mặt bằng sản xuất phức tạp và sự thiếu đồng bộ trong chất lượng cán bộ cấp xã khi phân cấp nhiệm vụ... vẫn là những điểm nghẽn cần giải quyết dứt điểm.

Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, ông Trần Văn Quân, Phó chủ tịch UBND TP. Hải Phòng khẳng định, Hải Phòng không né tránh tồn tại, càng ở vị trí dẫn đầu, kỳ vọng càng cao. Thành phố sẽ đánh giá nghiêm túc, điều chỉnh kịp thời và tạo cơ chế giám sát chặt chẽ các chỉ số giảm điểm. Cải cách phải thực chất, không chạy theo hình thức.

Cũng theo ông Quân, Hải Phòng xác định rõ, cải thiện PCI không chỉ là giữ thứ hạng, mà quan trọng là nâng cao chất lượng điều hành, hiệu quả cải cách và tinh thần phục vụ doanh nghiệp. Hải Phòng muốn trở thành điểm đến thành công, bền vững cho mọi nhà đầu tư.

Hợp nhất cơ hội để bứt phá

Sau khi hợp nhất với tỉnh Hải Dương, TP. Hải Phòng được đánh giá là có thêm lợi thế không gian phát triển, nguồn lực nhân lực và kết nối vùng mở rộng. Việc tận dụng tốt các chỉ số tăng trưởng PCI của cả hai địa phương cũ sẽ là đòn bẩy để thành phố mới bứt phá mạnh mẽ trên bản đồ đầu tư khu vực châu Á.

Người dân thực hiện thủ tục hành chính lĩnh vực Công Thương tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Thủy Nguyên, TP. Hải Phòng.

Về phía doanh nghiệp, ông Bruno Jaspaert, Tổng Giám đốc DEEP C Industrial Zones chia sẻ, chúng tôi rất ấn tượng với nỗ lực cải cách hành chính của TP. Hải Phòng trong thời gian qua. Tuy nhiên, ngoài việc quan tâm đến sự thuận lợi ban đầu, nhà đầu tư còn kỳ vọng được đồng hành dài hạn, giải quyết nhanh các vướng mắc nảy sinh trong quá trình vận hành. Đặc biệt, với mô hình “cùng thành công” của thành phố nếu triển khai sẽ là bước ngoặt trong tư duy hỗ trợ doanh nghiệp tại địa phương.

Để giữ vững vị trí trong top đầu PCI toàn quốc là một thử thách không nhỏ, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh thu hút đầu tư ngày càng gay gắt giữa các địa phương. Nhưng, với nền tảng kết quả PCI năm 2024, sự chỉ đạo quyết liệt từ lãnh đạo thành phố và mô hình hỗ trợ nhà đầu tư mới, Hải Phòng hoàn toàn có cơ sở để giữ hạng, vươn lên về chất.

Hiện nay, chính quyền địa phương 2 cấp có nhiều thuận lợi khi nhiều thủ tục hành chính được phân cấp từ thành phố xuống xã, phường nhằm giảm thủ tục, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực đất đai, tài nguyên, đăng ký kinh doanh… song quá trình triển khai cũng phát sinh một số khó khăn, vướng mắc như chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên môn cấp xã, phường chưa đồng đều trong khi nhiều thủ tục được phân cấp là nhiệm vụ mới.

Do vậy, để hoàn thành mục tiêu Kế hoạch số 220 đề ra, yêu cầu tiên quyết là sự tích cực, trách nhiệm của mỗi sở, ngành, đơn vị, địa phương cùng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các cấp chính quyền cần phát huy tính năng động, tiên phong và minh bạch; cán bộ công chức tận tâm, trách nhiệm với khát vọng đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm theo tinh thần “hành động quyết liệt - tận tâm phục vụ doanh nghiệp”.

Hải Phòng phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng năm 2025 là 12,5%, hướng đến mục tiêu tăng trưởng 15-16% giai đoạn 2026-2030.

Tác giả: Thảo Anh

Nguồn tin: congthuong.vn