Tết này, người hưởng lương hưu cao nhất Việt Nam sẽ nhận một lúc 322 triệu đồng
Gần 3,4 triệu người sẽ được nhận liền 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Tết này, người hưởng lương hưu cao nhất Việt Nam sẽ nhận một lúc 322 triệu đồng
Gần 3,4 triệu người sẽ được nhận liền 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Chính phủ đã đề xuất lộ trình cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với 6 nội dung, dự kiến thực hiện từ 1-7-2024.
Theo tư lệnh ngành y tế, chế độ phụ cấp, đãi ngộ với đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế sẽ xem xét trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương.
Trong năm 2023, nhiều chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Trao đổi về các giải pháp cải cách chính sách tiền lương, TS. Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, đại biểu Quốc hội các khóa XI, XII, XIII, XIV cho rằng, việc cải cách tiền lương để tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ hết sức cần thiết và cấp bách.
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ ký ban hành Nghị quyết số 69, với nhiều quy định mới về tiền lương, lương hưu, phụ cấp ưu đãi nghề, trợ cấp bảo hiểm xã hội áp dụng từ năm 2023.
Bên cạnh các ngôi sao hàng đầu thế giới, World Cup 2022 cũng quy tụ những chiến lược gia hàng đầu hiện nay. Mức lương của HLV dẫn dắt các đội tuyển thi đấu ở Qatar cũng nhận được sự quan tâm từ người hâm mộ.
Nhiều chính sách mới nào về tiền lương, cán bộ công chức viên chức có hiệu trong tháng 11-2022.
Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 tới với mức tăng 6% để báo cáo Thủ tướng xem xét ban hành, hàng loạt hiệp hội doanh nghiệp (DN), ngành hàng vừa có văn bản gửi Thủ tướng xin lùi thời điểm tăng lương tới đầu năm tới.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa cho biết tiền thưởng Tết của doanh nghiệp khu vực TP.HCM có thể sẽ giảm 30-50% so với năm trước, nhưng tại khu vực phía Bắc nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nghĩ tới thưởng Tết.
Hà Nội, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Bà Rịa - Vũng Tàu và Bình Dương được Thủ tướng Chính phủ cho phép sử dụng hơn 17.000 tỷ đồng từ nguồn thực hiện cải cách tiền lương còn dư năm 2020 để đầu tư các dự án.
Cuối tháng 12, nhiều chính sách về lao động và tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực ảnh hưởng tới các khoản trong tiền lương hưu, trợ cấp…
Đầu giờ chiều 9/7, 15 thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã gặp mặt phiên đầu tiên của năm 2018 đề bàn về tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Thêm một lần nữa, đại diện người lao động yêu cầu tăng, còn đại diện giới chủ sử dụng đề xuất không tăng.
Đó là yêu cầu của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc với cơ quan chủ trì soạn thảo chính sách cải cách tiền lương nhằm đảm bảo quyền lợi cho công nhân, người lao động.
Hội nghị Trung ương 7 sẽ thảo luận 3 Đề án quan trọng liên quan đến công tác cán bộ, cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Cán bộ công chức sẽ có hai bảng lương, một dành cho chức danh vị trí làm việc và một dành cho làm công việc thuần tuý về chuyên môn.
Theo Tổng Liên đoàn lao động VN, giai đoạn 2013-2018, lương tối thiểu vùng đã được khuyến nghị tăng thêm 5 lần với tổng mức tăng khoảng 1.350.000 đồng. Để đảm bảo đời sống người lao động, Quốc hội cần sớm ban hành luật tiền lương tối thiểu.
Tại Hội thảo về Tiền lương và năng suất lao động Việt Nam vừa diễn ra tại Hà Nội, các chuyên gia đã chỉ rõ những bất cập của cơ chế tính tiền lương tối thiểu theo vùng, thậm chí nhiều người không tán thành với việc quy định lương tối thiểu như hiện nay.
20% có tiền lương không đủ sống. Cho nên cứ nói lương tối thiểu tăng cao mà người lao động có đủ sống không. Họ còn phải chịu bao vấn đề của xã hội như học hành, con cái cưới hỏi,... - đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam băn khoăn.
Công ty TNHH MTV May xuất khẩu PACIFIC thông báo sẽ khấu trừ tiền lương, nếu công nhân nằm tại bệnh viện quá 2 ngày.
Theo quy định của Luật BHXH 2014, từ 01/01/2018 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Có tới 54% người lao động cho rằng, tiền lương, tiền công của họ không tương xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra và 12% người lao động cho rằng tiền lương không đủ sống.