Mục tiêu này được Hải Phòng xác định tại Quyết định số 5256/QĐ-UBND về Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước TP Hải Phòng năm 2026 vừa được UBND thành phố ban hành nhằm đáp ứng yêu cầu phục vụ, nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp; kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế, yếu kém trong công tác cải cách hành chính (CCHC). Kế hoạch cũng tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của bộ máy nhà nước, cán bộ, công chức và nhân dân về đẩy mạnh CCHC; đồng thời nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị và nâng cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong tổ chức triển khai CCHC.

Trung tâm phục vụ hành chính công TP Hải Phòng hoạt động tại trụ sở mới ở số 18 đường Hoàng Diệu. Ảnh: PT.

Xác định CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá, năm 2026, TP Hải Phòng đặt ra các một số chỉ tiêu cụ thể như các chỉ số PAR Index, DTI, PCI thuộc top 5 và phấn đấu trong top 3 địa phương dẫn đầu cả nước. Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức về giải quyết thủ tục hành chính, sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước và về cung cấp các dịch vụ y tế, giáo dục công lập đạt tối thiểu 90%. 100% hồ sơ thủ tục hành chính được theo dõi trạng thái xử lý trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố, đồng bộ với Cổng Dịch vụ công quốc gia. Hoàn thành 100% nhiệm vụ được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao bảo đảm tiến độ, chất lượng...

Kế hoạch cũng nêu rõ 7 nhóm giải pháp, nhiệm vụ trọng tâm nhằm hiện thực hóa các mục tiêu trên, từ công tác chỉ đạo, điều hành; cải cách thể chế, TTHC, tổ chức bộ máy, chế độ công vụ, tài chính công đến xây dựng, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số...

Trong đó, TP Hải Phòng sẽ đẩy mạnh tiếp nhận và giải quyết hồ sơ trên môi trường điện tử; giảm tối đa tỷ lệ trễ hẹn và chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp; tập trung hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật phù hợp thực tế địa phương, tạo môi trường đầu tư kinh doanh lành mạnh, công bằng. Bên cạnh đó tiến hành sắp xếp, kiện toàn các cơ quan hành chính theo hướng tinh gọn, khắc phục chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực, phẩm chất; tăng cường kỷ luật, kỷ cương và đạo đức công vụ; đổi mới cơ chế phân bổ ngân sách gắn với sản phẩm đầu ra, tăng tính tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập và đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu. Hải Phòng cũng sẽ tập trung đẩy nhanh tiến độ xây dựng chính quyền điện tử hướng tới thành phố thông minh; đa dạng hóa các phương thức thanh toán không dùng tiền mặt…

Chủ tịch UBND TP Hải Phòng yêu cầu, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động, mạnh dạn đề xuất thực hiện hoặc thí điểm thực hiện những mô hình, giải pháp, sáng kiến hiệu quả, có tính khả thi và phương thức chỉ đạo, điều hành công tác CCHC bằng những việc làm cụ thể, có tính đột phá để đạt hiệu quả thực chất...

Tác giả: Phương Thanh

Nguồn tin: Báo Đại đoàn kết