Hải Phòng dành 27 tỷ mỗi năm để đào tạo nhân tài
Hải Phòng đang có một mùa bội thu giải thưởng quốc tế được các em học sinh mang về. Việc sẵn sàng chi hàng chục tỷ đồng mỗi năm để đào tạo nhân tài chính là cơ chế chính sách có tính đột phá để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng học sinh giỏi và thu hút, tuyển chọn, sử dụng, đãi ngộ đội ngũ giáo viên giỏi.
Dù các trường thi tuyển hay xét tuyển chưa ngã ngũ, tuy nhiên với tâm lý áp lực thi cử, nhiều bậc phụ huynh vẫn quyết tâm cho con em mình đến các lò luyện thi vào lớp 6 tại nhiều trung tâm ở Hà Nội.
heo ông Lê Vĩnh Tân - Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Đảng và Nhà nước luôn có những chính sách trọng dụng “nhân tài”. Tuy nhiên, bản thân người được trọng dụng cũng không được tự mãn, để được bổ nhiệm cần có thời gian để chứng minh bản lĩnh, phát huy năng lực.
Không được bố trí công việc phù hợp, lương thấp, nhiều nhân tài theo Đề án 922 của thành phố mãi làm việc với vị trí nhân viên hợp đồng.
Được bố trí việc làm nhưng nhiều học viên đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng đã xin thôi việc.
Việc Quốc hội thông qua Nghị quyết 54 áp dụng cơ chế đặc thù để TP HCM phát triển là sự kiện quan trọng, đáp ứng kỳ vọng nhiều năm qua của người dân TP. Vậy TP chọn mũi đột phá nào để thực hiện thành công cơ chế đặc thù, đưa TP phát triển vượt bậc, toàn diện?
Người viết đảm bảo với Quý độc giả rằng: Hai ngày qua có rất nhiều thông điệp thú vị về sử dụng người tài. Nhưng trước khi bàn về "nguyên khí quốc gia", chúng ta hãy nói về lên đỉnh và nụ cười.
