HLV Xavi đã thông báo rằng ông sẽ rời ghế huấn luyện viên trưởng của đội bóng chủ sân Camp Nou dù vẫn còn hợp đồng tới mùa hè 2025. Đây là quyết định được đưa ra dựa trên thỏa thuận từ 2 phía. Vì vậy, ngay ở thời điểm này, đội bóng xứ Catalan đã phải lên kế hoạch tìm HLV mới.
Không ít hồ sơ của các HLV tên tuổi đã nằm trong bàn lựa chọn của "Gã khổng lồ xứ Catalan". Tuy nhiên chủ tịch Joan Laporta vẫn cần thêm thời gian để cân nhắc khi đây là quyết định vô cùng quan trọng, ảnh hưởng lớn tới sự thành bại của Barca.
Để an tâm hơn với quyết định sau cuối của mình, Chủ tịch Joan Laporta đã gọi điện nhờ người bạn Pep Guardiola tư vấn. Kết quả, HLV của Man City đã tiến cử Roberto De Zerbi, nhà cầm quân đang dẫn dắt Brighton.
Trong thế giới HLV, không nhiều người hiểu rõ Barca hơn Pep Guardiola bởi ông từng trải qua 4 năm rất thành công ở sân Camp Nou. Sau khi Pep ra đi, Barca vẫn thường xuyên liên lạc nhờ tư vấn.
Guardiola đã từng nhiều dịp so tài chiến thuật với De Zerbi ở Premier League, cựu HLV Barca và Bayern đánh giá rất cao năng lực cầm quân của vị HLV đang dẫn dắt Brighton. Guardiola thậm chí từng khẳng định De Zerbi là 1 trong những HLV cao tay nhất của bóng đá châu Âu hiện nay.
De Zerbi hiện vẫn còn hợp đồng với Brighton tới mùa hè năm 2026. Theo truyền thông Anh, nhà cầm quân người Italia sẵn sàng ra đi vào hè tới nếu nhận được đề nghị từ 1 trong những CLB lớn như Barca.
Trước đó, nhiều nguồn tin khẳng định Barca ưu tiên bổ nhiệm HLV người Đức với nhiều lựa chọn như Thomas Tuchel, Hansi Flick, Julian Nagelsmann hay Jurgen Klopp. Nhưng trước truyền thông, Giám đốc thể thao Deco khẳng định tiêu chí quốc tịch không quan trọng với Barca.
“Đã lâu rồi Barca chưa được dẫn dắt bởi 1 HLV người Đức. Các HLV người Hà Lan, Bồ Đào Nha hay Brazil đã làm việc ở đây. Nếu 1 HLV chỉ làm việc ở quốc gia của mình, ông ấy có thể không hiểu bóng đá ở quốc gia khác. Nhưng ở đây, quốc tịch không quá quan trọng”, Deco chia sẻ.
Ngoài ra, Deco khẳng định Barca vẫn ưu tiên giữ Xavi ở lại Camp Nou nếu nhà cầm quân này thay đổi quyết định.
